又有一家广东定制家居企业近期发布《关于停工放假的通知》。

通知称，受定制家居行业整体下行、市场持续萎缩影响，公司订单量大幅下滑、产能严重不足，公司已连续亏损，经营艰难。

根据公司《集体合同》相关约定及2026年6月30日职工代表大会审议通过的《分批停工放假方案》，公司决定对员工分批实施停工放假安排。

(相关资料图)

首批员工自2026年7月4日起停工放假，暂定至2026年10月3日，为期3个月。

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停工期间，第一个工资支付周期按正常工作时间工资发放。

自第二个工资支付周期起，按劳动合同所在地城市最低工资标准的80%支付生活费。

社保及公积金继续缴纳，个人承担部分按原方式代扣代缴。

停工放假期间工龄连续计算，不影响劳动合同履行及后续正常工作的相关权益。

企业表示，停工放假实属经营困难下的必要举措。

这不是个案。 2026年以来，从腰部企业到行业龙头，家居行业正在经历一场前所未有的洗牌。

美克家居两家天津子公司因产能利用率平均不足20%，于2026年1月起停工停产，6月被法院裁定受理破产清算。

2025年全年美克家居辞退补偿约2.08亿元，其中天津基地停工导致的集体性离职补偿约1.9亿元。

欧派家居2026年6月发布内部信，直言“市场蛋糕持续大幅萎缩，行业内卷、价格战空前激烈，营业额与利润率双双剧烈下滑”，“为保大船不覆、为保多数人生存，只能忍痛请部分人下船”。

财务数据显示，欧派2025年营收172.32亿元，同比下降8.94%；2026年一季度营收同比骤降23.03%，净利润近乎腰斩。两年间，欧派员工总数从2.4万人锐减至1.79万人，累计减员超6100人。

更严峻的是，2026年一季度9家主流定制家居企业营收全部同比下滑，平均跌幅超27%，全部企业经营现金流净额为负。

市场蛋糕在缩小，产能严重过剩，价格战没有赢家。行业正从增量扩张全面迈入存量竞争阶段。

定制家居行业的淘汰赛，正在加速进行。